あなたの会社の新入社員も、実はすでに退職時期を決めているかも……?

ビジネスマン
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 株式会社イーディアスが運営する「@人事」は、2019年3月、今年卒業する大学生の男女487人を対象に、「内定先企業の退職予定時期」に関する調査を実施しました。

24%が入社前から具体的な退職時期を想定している

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 内定先を辞めようと想定している時期を聞いた質問では、「辞めることを想定していない」(60.8%)が一番多い結果となりました。続いて「辞めようと思うが具体的な時期はわからない」(14.8%)という結果でした。

 一方で、具体的な退職時期を想定している学生は24.4%となり、入社3年以内の平均離職率に相当する結果となりました。では、入社前なのにもう退職を決意している理由はどのようなものなのでしょうか――。

 退職予定時期が、半年~1年以内では「セクハラパワハラ」など「内定受諾後に会社のマイナス面を知った」。1~3年以内では「ほかに夢があるから」、3~10年以内では「先輩社員からなかなか昇給できず、給料が上がらないと聞いた」、具体的な時期を決めていない人からは「母親が専業主婦で、私も家庭を持ったら、できることなら仕事を辞めたいと考えている」といった声が挙っていました。

 調査が行われたのは3月であり、その入社前時点で、すでにパワハラセクハラを経験した(または見聞きした)学生がいるとは驚きです。近々で辞めたいと思うのも無理はないでしょう。一方、1~10年以内と幅広い期間を想定している学生は「自身の夢や人生設計を考慮し、辞める」ことを想定しているようです。

キャリアアップのために退職を考える学生が多い

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 辞める意向がある学生の現時点での辞めたいと思う理由には、「キャリアアップしたいから」(23.6%)、「理想とのギャップ」(15.7%)、「残業、休日出勤が多い」(14.7%)などが挙りました。

「キャリアアップしたい」という前向きな理由が1位でしたが、2位以降は会社の福利厚生や業務への不満など、マイナスな理由が続いています。

 内定後に企業の現実が見えてくるという実情があるのかもしれません。

3年以上在籍したいのはどんな会社?

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 3年以上在籍したいと思う企業の条件を聞いた質問では「良好な人間関係」(49.3%)、「休日が多い、休暇が取りやすい」(33.9%)、「待遇や福利厚生に満足できる」(30.0%)と、職場の待遇がよくて、働きやすい環境であることが重要視されていました。

 また、学生が内定先を辞めたいと思う理由では「そもそも働きたくないという気持ちが根底にある」「承諾後にいろいろな詳細を知りブラックだとわかったから」「転勤があるがいつかは定住したいから」「嫌な人間関係は辞めることで解決するから」というコメントが寄せられていました。

 今回の調査では、約25%の学生が入社前から具体的な退職時期を想定していることがわかりました。ただし、キャリアアップを理由とした人が多かったことから、むしろ今年の新入社員たちは仕事に対する気持ちは意欲的であると言えそうです。

 また、人間関係や待遇など、業務内容よりも働きやすさが求められていることもわかりました。今後、働き方改革が進み、長く在籍したいと思えるような企業が増えていくといいですね。

TEXT/bizSPA!取材班>

調査概要
調査内容:「内定先企業の退職予定時期」(株式会社イーディアス)
調査対象: 2019年3月卒業予定の大学生の男女487名
調査期間:2019年3月7日2019年3月14日
調査方法:インターネット調査

【bizSPA!取材班】

「bizSPA!フレッシュ」編集部の若手記者が、20代ビジネスマン向けに、“身の丈世代”が気になる世の中のホンネを徹底した現場主義で伝えます。

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