パワハラ法成立緊急開催!
パワハラ関連法の概要と実務対応のポイント

と題してHRプラス社会保険労務士法人 代表社員/特定社会保険労務士 佐藤 広一 氏より2019年の法改正を踏まえ、実務上のノウハウを交えて、企業側で具体的にどのように対応すればよいかの手順を時系列に沿って、わかりやすく解説するセミナーを2019年9月18日(水)に紀尾井フォーラムにて開催!!
<セミナー詳細>
http://www.ssk21.co.jp/seminar/S_19299.html

■開催日時 2019年 9月18日(水) 午後2時~午後5時
■会場  紀尾井フォーラム
千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート1F

2019年5月29日、労働施策総合推進法の改正法が成立し、パワハラ防止対策が法制化されました。同法では、パワハラ防止のための雇用管理上の措置義務等に違反し、行政による勧告に従わない場合には企業名が公表されるなど、企業経営において無視できない内容となっています。この法改正も働き方改革実行計画のひとつのテーマに数えられ、ある意味順当にパワハラの法制化がなされたともいえるでしょう。
本講座では、2019年の法改正を踏まえ、実務上のノウハウを交えて、企業側で具体的にどのように対応すればよいかの手順を時系列に沿って、わかりやすく解説致します。

1.労働施策総合推進法改正(2020年4月1日施行予定)の経緯
2.パワハラの法制化により何が変わるのか
3.パワハラの法律的定義
4.「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」報告書
5.パワハラ指針では何が定められる予定か
6.対応手順1. 事実調査の実施
7.対応手順2. 事実認定の方法
8.対応手順3. 事後措置の検討
9.対応手順4. 再発防止策の決定・実施
10.質疑応答/名刺交換

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