株式会社プラスアルファ・コンサルティング（本社：東京都港区、代表取締役社長：三室克哉）は、タレントマネジメントシステム「タレントパレット」に新機能 『グループ人事横断ポータル』を搭載しました。人材難の時代に、ホールディングス制やグループ経営方式を取る企業における人材活用・育成および各社にまたがったシナジーの創出をシステムで支援します。
そこで、科学的根拠に基づいた戦略的人事を実現するタレントパレットでは、グループ全体として将来を見据えた人材教育や後継者の育成、企業の枠を越えた人材の抜擢やシナジーの創出を支援する新機能『グループ人事横断ポータル』をローンチ。「人事×ビッグデータ×見える化」をキーワードに、ホールディングスの人事担当者がグループ内の多様な人材を詳細まで把握・分析し、戦略的人事でグループ全体を最適化させることが可能となります。
＜グループ戦略ポータル機能の概要＞
■グループを横断した人材の見える化、把握・分析、横断配置検討を支援
グループ各社に特化したタレントマネジメントでは、グループ全体の人事担当者は人材の把握・比較がしづらいという問題がありました。『グループ人事横断ポータル』を活用することでグループ内企業の人材を詳細に見える化し、分析・活用することが可能になります。
＜グループ戦略ポータル機能で出来ること＞
・グループ各社の人材の階級やスキルを見える化・グループ内の人材分布や人員構成を見える化
・グループ内で異なる役職・等級を統一、共通軸で分析
・グループの将来を見据えた人材配置と後継者の育成
・グループ間で人事異動を行なった際の影響度を分析
・グループ内での人材抜擢や人材交流、シナジーの創出
■事業会社ごとに異なる役職、呼称、等級制度をホールディングス視点で統一化して、人材データを活用する
■グループ内の多様な人材に理念の浸透・統一を図る
文化の異なる企業がグループ化した際も、社員への企業理念の浸透度やモチベーション、エンゲージメントを見える化し分析できます。今後は、グループ全体でのアンケートを分析することで社員の声を活用できる機能も実装予定。離職防止のための働きかけやグループ内異動につなげることも可能となります。
タレントマネジメントシステム「Talent Palette（タレントパレット）」について https://www.pa-consul.co.jp/TalentPalette/
採用から育成、配置、評価、抜擢・活躍までを一気通貫に行い、科学的根拠に基づいた戦略的人事により社員のパフォーマンスを最大化する次世代タレントマネジメントシステムです。これまで当社が2,000社超のマーケティング支援を行ってきた実績から、人事領域にマーケティング視点を取り入れて人材情報のビッグデータを分析・活用。人材を見える化することで離職率の改善や採用のミスマッチを防止し、経営層の意思決定を後押しします。
社員の経歴やスキルはもちろん、内面や適性、社員の希望や日々のモチベーション、エンゲージメントまでも一元管理。人材配置シミュレーションや、テキストマイニング技術を使った離職危険者のピックアップも可能です。
2018年には経済産業省後援「HRテクノロジー大賞」において「統合マネジメントサービス部門優秀賞」を受賞、法人向けIT製品の比較・資料請求サイト「ITトレンド」において「タレントマネジメント部門年間資料請求数1位」を獲得するなど、各方面より評価いただいております。
株式会社プラスアルファ・コンサルティングについて https://www.pa-consul.co.jp/
『あらゆる情報から付加価値を生み出し続ける、見える化プラットフォーム企業』として2006年に設立。顧客の声や顧客データ/購買データ、人事情報のようなビッグデータを「見える化」し、気づきを与える力を持つ「テキストマイニング」や「データマイニング」などの技術を核としたクラウドソリューションを提供。様々な情報を「見える化」することで、お客様のビジネスに＋α（プラスアルファ）の価値を創造するためのソフトウェアの開発・販売、コンサルティング、新規事業創出を行っています。
配信元企業：株式会社プラスアルファ・コンサルティング
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