OTCは今後も「子育てサポート企業」として育児と仕事の両立支援に積極的に取り組み、より働きやすい企業をめざしていきます。
OTCにおける行動計画の概要
・計画期間:2017年3月1日~2019年9月30日
・行動計画の内容:
1、女性社員が出産および子育てを経験して働き続けるキャリアイメージの形成を支援する
2、期間雇用者を含む全社員の年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする
3、計画期間中に、男性社員の育児休業の取得率を13%以上とする
・行動計画取り組み結果:
1、女性社員が幸せにキャリアを築くための考え方や手段を学べるセミナーや研修を実施
2、期間雇用者を含む全社員の年次有給休暇取得日数(10日以上)を3年連続で達成
3、男性社員の育児休業の取得率約33%を達成
OKIグループではこれまで、OKIが「プラチナくるみん認定」を、またOKIソフトウェア(埼玉県蕨市)が「くるみん認定」を受けています。引き続きグループを挙げて、次世代育成支援策を強化してまいります。
用語解説
注1:プラチナくるみん
次世代育成支援対策推進法に基づく子育てサポート企業として厚生労働大臣認定(くるみん認定)された企業のうち、より高い水準の取り組みを行い、特例認定基準を満たした企業が受けられる認証です。
- 沖電気工業株式会社、OKIサーキットテクノロジー株式会社、株式会社OKIソフトウェアは、通称をそれぞれ「OKI」「OKIサーキットテクノロジー」「OKIソフトウェア」とします。
- その他、本文に記載されている会社名、商品名は一般に各社の商標または登録商標です。
本件に関する報道機関からのお問い合わせ先
広報部
e-mail:press@oki.com
お問い合わせフォーム
https://www.oki.com/cgi-bin/inquiryForm.cgi?p=015j
配信元企業:沖電気工業株式会社
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