新型コロナの感染拡大から約1年がたつも収束の気配はなく、日ごとに増える倒産、経営悪化、リストラニュース。「泥舟から逃げ出さなくては!」と焦燥感は募るばかりだが、コロナ禍で転職市場はどう変化したのか? 専門家二人に話を聞いた。

コロナ禍で転職市場はどう変化したのか?

 コロナ禍の転職市場全体の動向はどのように変化しているのか? 人材紹介サービスを行うエンエージェントでマネジャーを務める藤村諭史氏はこう振り返る。

「昨年5月に緊急事態宣言が解除されて以降、回復傾向にあったものの、業績の悪化や先行きの不透明性から採用計画を見直す企業が目立ちました。

 ’20年上期の人材紹介大手3社(ジェイエイシーリクルートメント、パーソルキャリア、リクルートキャリア)の集計データを見ても、コロナ禍で転職が決まった人の数は前年比で約2割減と、’08年のリーマンショック以来のマイナス。まさに冷え切った1年だったと言えます」

 企業に余裕がなくなるなか、特に打撃を受けたのは「未経験者」、いわゆる「ポテンシャル採用」で、1年で求人件数が激減。

◆「欲しいのは本当に能力の高い即戦力だけ」

 しかし一方で、即戦力への需要が高まり、主に35歳以上を対象としたミドル層の求人は堅調だったという。

「昨年1年間を通してミドル層の求人件数が前年同月比割れをした月はなく、全体で見ても案件数は前年比16%増と好調です。業種別に見ると、IT、コンサルティング、建設・不動産の案件数の増加が目立ちました」

 一見、喜ばしい状況のように思えるが「そんなに簡単な話ではない」と指摘するのは、人事ジャーナリストの吉田典史氏。

「ミドル層のニーズが高いのは、市場の変化のスピードの速さとコロナ禍による経営難で、人材育成にかける金銭的かつ時間的な余力が企業にほとんど残っていないから。言い換えれば、欲しいのは本当に能力の高い即戦力だけ。

 それゆえ、条件の絞り込みをより一層厳しくした“フォーカス採用”に踏み切っている企業も少なくありません。つまり、求人数が増えたからといって、誰もが転職に成功できるわけではありません」

勝ち組は一部のみ。ニッチ化する採用条件

 では今、企業が欲する人材とは? 藤村氏はこう分析する。

「専門性や語学力、豊富なマネジメント経験など市場価値の高さが要求されます。ミドル層の転職における年収の増減は半々といったところですが、成功例としては、市場価値の高いキャリアやスキルを持った人材が、IT、メディカル、物流・運輸など年収の上がりやすい業種とマッチするパターンが多く見られます」

 逆に、未経験の職種や活況ではない業種に転職する場合、年収ダウンは覚悟すべきだという。また、「企業がミドル層に求める専門性がより高度化している」とは吉田氏。

「『人事畑一筋で、M&A後の人事システムの構築経験が豊富』や『銀行の資産運用の中でも不動産に特化』のように、“専門職の中の専門職”とピンポイント化しています。もしスペシャルな武器がなければ、そこそこ戦える武器を複数持っていないと、転職は今後、難しくなっていくでしょう。

 また、厳しいようですが、中高年になって同期より出世が遅れているようなら、それは社会性や業務の処理能力など、なんらかの欠如がある証し。転職できても数年後に化けの皮が剥がれて早期退職のターゲットになる恐れがあるので、今の職場で足元を見直したほうが賢明です」

 有事こそ、動くのならば、まず戦える武器を揃えてからだ。

◆転職3か条

・「即戦力×需要の高い業種」でマッチすれば年収アップは可能

・人材育成の余力がないため、未経験の分野への転職は危険

・専門性のないミドル世代は、転職市場で戦えない時代が到来

【転職コンサルタント・藤村諭史氏】
人材紹介サービスを行うエン エージェントマネジャー。幅広い業界に精通し、人材支援のキャリアは10年以上になる転職支援のプロ

【人事ジャーナリスト・吉田典史氏】
主に、企業の人事・労務、労働問題を中心に執筆。著書に『悶える職場―あなたの職場に潜む「狂気」を抉る』(光文社)など

<取材・文/週刊SPA!編集部>

―[コロナ転職の地獄]―


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