“働く人のライフスタイルを豊かにする”をミッション・ステートメントに、社会課題の解決に取り組む株式会社OKAN（代表取締役 CEO：沢木恵太 、 本社：東京都豊島区）は、同社が提供する組織サーベイ「ハタラクカルテ」（https://hataraku-karte.jp/）にて、新機能として「重要な価値観とそのスコア」可視化機能をリリースいたしました。
同社が掲げる「働く上でそれぞれに適した多様な価値観の選択 ／ワーク・ライフ・バリュー」という考え方を具現した機能です。
雇用形態や役職、年齢など、個々人のさまざまな環境・背景によって、「働く上で重視すること」が異なります。今回の「重要な価値観とそのスコア」可視化機能は、コロナ以降、働き方や、価値観が多様化する中で、それらに合わせた「企業としての強み・注力ポイント」への対応が必要となっている企業からの声を受け開発しました。
本機能では、従業員によるアンケート結果の数値化だけでなく、従業員個々が働く上で重視する多様な価値観について取得することで、企業にとっての組織的な「強み」と、組織を強化していく上での「注力ポイント」を明らかにすることができます。単純な数値化でははっきりしなかった対応優先度が、「従業員にとっての重要さ」を加味することで見える化され、主観ではなく、可視化されたデータを元に対策を話合うことが可能。組織力の強化を促します。
株式会社OKANでは、健康、家庭との両立、自分らしい生活など、あらゆる価値観=「ワーク・ライフ・バリュー」を各企業個々が理解し従業員をサポートするために、これらの問題特定から改善・解決までの支援サービスを企業向けに提供していきます。
■「重要な価値観とそのスコア」可視化機能について*
「重要な価値観とそのスコア」可視化機能は、「働く上でそれぞれに適した多様な価値観の選択 ／ワーク・ライフ・バリュー」を見える化する新機能です。この機能によって、従業員と企業の認識の乖離を防ぎ、「強み」をいかし「注力ポイント」を改善することで、組織力を強化することが可能です。
ハタラクカルテを活用することで、企業は、従業員が何を重視しているかを加味した上で、組織としての強みや、優先して対応すべき課題を検討することができます。今回リリースした機能では、重視する人数が多く、かつスコアが良い項目を企業の「強み」として表示。また重視する人数が多くスコアが低い項目を「注力ポイント」として表示しています。
モチベーションの低さがすべての項目に影響し、その社員に何を優先すべきかわからない状況において、従業員の指向性を踏まえて対応することで、全項目を押し上げられるといった直接的な対応が可能となります。また、「強み」については、採用面等でアピールする事項としての活用も考えられます。
＊株式会社OKANでは、選択式で回答された重視する項目と合わせて充足度のスコアをレポートする機能で、特許を保有しています。
■ 株式会社OKAN 会社概要
株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、リテンションマネジメントカンパニーとして、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しています。仕事内容だけではなく、健康、家庭との両立、自分らしい生活など、あらゆる価値観=「ワーク・ライフ・バリュー」を各企業個々が理解し従業員をサポートするために、置き型社食(R)︎サービス「オフィスおかん」、自宅の社食サービス「オフィスおかん仕送り便」、"人材の定着する現場をつくる"組織課題解決サービス「ハタラクカルテ」を展開。これらの問題特定から改善・解決までの支援サービスを企業向けに提供しています。
・会社名：株式会社OKAN
・代表者：沢木恵太（さわきけいた）
・住所：東京都豊島区西池袋2-41-8 I・O・B 6階
・設立年月：2012年12月10日
・URL：https://okan.co.jp/
配信元企業：株式会社OKAN
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