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「アッテル」のニュースまとめ（57件）

検索結果：57件

アッテル、採用人事向けセミナー『見極め精度を向上させる、データを活用した採用面接の手法』を開催

【事例公開】離職率10pt低下を実現！株式会社SAMURAIがAI適性検査「アッテル」を導入

アッテル、学習院大 滝澤氏が登壇する人事向けオンラインセミナーを開催

アッテル、曽和利光氏が登壇する新卒採用人事向けオンラインセミナーを開催

アッテル、人事向けセミナー『離職を防ぐ、パーソナリティデータを用いた1on1の手法と企業事例』を開催

アッテル、人事担当者向けのお役立ちセミナー『活躍人材に確実にリーチするための、ペルソナの作り方とSNS活用手法』を開催

アッテル、「採用学」服部氏が登壇する新卒採用人事向けオンラインセミナーを開催

アッテル、人事担当者向けのお役立ちセミナー『やる気を引き出す、データを駆使した1on1の手法とは』を開催

アッテル、採用担当者向けのお役立ちセミナー『人事データ分析の成功/失敗事例＜採用編＞』を開催

【DMM社登壇】人事データを活用した変化に強い組織の作り方とは？12/15(金)無料オンラインセミナー開催

【DMM社登壇】人事データを活用した変化に強い組織の作り方とは？12/15(金)無料オンラインセミナー開催

アッテル、ホワイトペーパー「今さら聞けない従業員サーベイの種類と使い方」を無料公開

アッテル、DMM.com社が組織開発を語る人事担当者向けのセミナーを開催

アッテル、新機能「面接官支援レポート」を公開

アッテル、パナソニック社CHRO登壇セミナー「パナソニックが取り組む、人的資本経営の実現に向けたカルチャー変革」のミニレポートを公開

ラクスル社のデータドリブンな組織開発の手法とは？11/29(水)人事担当者向けセミナー開催

ラクスル社のデータドリブンな組織開発の手法とは？11/29(水)人事担当者向けセミナー開催

アッテル、ラクスル社HRBPが登壇する人事担当者向けセミナーを開催

アッテル、活躍人材の分析手法を学べる人事担当者向けセミナーを開催

【事例公開】株式会社明光ネットワークジャパンがAI適性検査「アッテル」を導入

アッテル、ピープルアナリティクスの基礎を学べる人事担当者向けセミナーを開催

アッテル、パナソニック社CHROが登壇する人事担当者向けセミナーを開催

アッテル、人事データ分析をExcelで体験できる実践型勉強会を開催

アッテル、「離職防止」をテーマにした人事向けオンラインセミナーを開催

アッテル、個人の特性や価値観を元にマネジメントにおけるアドバイスが表示される新機能「マネジメント支援レポート」を公開

アッテル、「採用学」服部氏が登壇する新卒採用人事向けオンラインセミナーを開催

AIを活用した人材採用サービス「アッテルキャリア」の登録者数が1500名を突破

アッテル、「データドリブンな最適配置」をテーマにした人事向けオンラインセミナーを開催

【本日開催】アッテル、HRMOS WorkTech研究所の友部氏が人事領域におけるAI活用を語るセミナーを開催

アッテル、創業6年で東証グロースに上場した急成長ベンチャーの組織開発を学べるオンラインセミナーを開催

アッテル、サイバーエージェントの新卒配属に関する取り組みを学べるオンラインセミナーを開催

アッテル、従業員のコンディションやエンゲージメントを可視化する新機能「アッテルサーベイ」を公開

アッテル、ダイドードリンコ人事責任者が登壇する「健康経営戦略とエンゲージメント向上施策」をテーマにした人事向けオンラインセミナーを開催

アッテル、ピープルアナリティクスがテーマの人事向けオンラインセミナーを開催

アッテル、学習院大 滝澤教授が登壇する「ビックデータ分析×人的資本投資」をテーマにした人事向けオンラインセミナーを開催

アッテル、人事データ活用のスペシャリストが登壇するオンラインイベント「People Analytics Forum2023」を7月19日（水）に開催

アッテル、25卒夏インターンシップにてAI適性検査を無料で使えるキャンペーンを開始【先着50社限定】

アッテル、曽和利光氏が登壇する新卒採用担当者向けオンラインセミナーを開催

アッテル、学習院大 守島教授が登壇する人的資本経営に関する人事向けオンラインセミナーを開催

アッテル、「採用学」著者の服部氏が登壇する人事向けオンラインセミナーを開催

アッテル、AIを活用した人材マッチング事業「アッテルキャリア」のα版を公開

＜適性検査に関する調査＞適性検査の性格診断で自分を良く見せようとした経験のある人は6割超え。しかし、入社してから合わないかもしれないと約半数が不安に

「アッテル診断」の受検者数、2年で10倍以上の成長

＜日本企業のピープルアナリティクス現状調査2022＞採用担当者の「ピープルアナリティクス」認知は昨年同等の4割弱に。約半数はデータ分析を実施。しかし、成果に繋がっていない企業が6割超え

現在、採用面接をオンライン面接のみで行っている企業は5％未満。オンラインと対面面接を併用する企業の7割が”オンラインだけでは見抜けない”と回答

採用時に学歴・性別などでバイアスがかかっていると回答した人は4割超え。しかし、7割以上が客観的な採用を希望

＜上司ガチャの実態調査＞上司との相性が仕事のパフォーマンスに影響する人が9割超え。「上司ガチャ」をなくすためにデータに基づいた配置を希望する人が約9割

＜2022年人事異動に関する調査＞6割の企業が人事異動を予定。昨年減少した異動人数は約2割が復活。現状客観的な配置は6割ができておらず、データ活用意向が7割超え

社内異動の検討を「アッテル」のサービス上のみで行える「従業員の配置・異動に関する評価予測が実施できる機能」を新たに追加

アッテル 塚本鋭が変える「経験と勘の人事の世界」

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