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「ランスタッド株式会社」のニュースまとめ（112件）

検索結果：112件

5月20日、いよいよ神戸の港にクリッパー号が寄港予定です。ダイバーシティマネジメント、ジェンダーギャップ、同性婚をテーマに議論する船上シンポジウム＆交流会を神戸で開催

神戸地元企業を招きジェンダーギャップを考える船上シンポジウムを開催

女性管理職比率が1年間で3ポイント上昇。女性の次期候補者を早期に。認知し励まし、挑戦してもらうよう仕組み化。面接官にも女性を入れる。

人材戦略支援マガジン『PORTERS MAGAZINE Staffing Vol.18』を発行しました。

「東京レインボープライド 2024」への参加を記念し、LGBTQ当事者である従業員の声などを公開。誰もが自分らしく働ける環境の実現をめざして

情報通信業界が人材獲得と定着のためにすべきポイントを解説　エンプロイヤーブランド調査‐ITC業界レポートを公開

noteを活用したエンゲージメント向上とブランディングの最前線を議論 ランスタッドソーシャルメディアスペシャリストの長谷川美果が登壇。

世界一公平で専門性を備えた人材サービス会社を目指して「東京レインボープライド 2024」に3年連続の参加を決定

成功の定義を問い直す働き手に人材確保を課題とする企業がすべきこと 世界の働く意識調査「ワークモニター2024」日本語版を発表

労働市場とAI:恐れるべきか、受け入れるべきか?最新レポートを発表。AIが変える人材採用の未来と考慮すべき倫理的リスクを提示。

女性も働きやすい会社づくりのポイントについて語るセミナーにランスタッドED＆Iマネージャー村松栄子が登壇。従業員リソースグループを活かした社内カルチャーの醸成の仕方について伝授します。

これからのマーケターが200％の力を発揮したくなる組織の作り方。世界の働く意識調査を元にランスタッドがMCEIセミナーで解説

ランスタッド、横浜F・マリノスのオフィシャルパートナー2年目に突入　企業・従業員とプロスポーツの心通うパートナーシップを追求

ランスタッド福岡支店が福岡市が推進するふくおかLGBTQフレンドリー企業登録制度に認定

AIへの脅威よりもむしろ学びたい、学ぶ機会が不足している実態も　ランスタッドが「AI導入と仕事への影響についての調査」

ケニアの若者の就労支援のためのファンドレイジングを目指すプロジェクト「ランスタッド・キリマンジャロチャレンジ2023」キリマンジャロ登頂成功！

AYA世代のがんが抱える課題に着目　様々なライフイベントに直面しながら療養することを理解し支援するための無料ランチタイムウェビナー

「勤労感謝ウィーク」参画企業は計14社に ランスタッドでは感謝のキャンディを全支店に設置

サッカー監督が語るダイバーシティが問われる時代のリーダーシップとは 横浜F・マリノス監督とCEOポール・デュプイの特別対談記事を公開。記事の感想をSNS引用リポストすると抽選でサイン入りグッズを贈呈

ランスタッドのエンプロイヤー・ブランディング・マネージャー土橋 直子が Nestbowl主催のセミナーに登壇

本並健治さん・丸山桂里奈さんを招いて「勤労感謝ウィーク」のPRイベントを開催

従業員に選ばれる企業になるためにタレントアトラクション部長西野雄介がホテル業界のセミナーに登壇

世界一公平な人材サービス会社を目指すランスタッド「九州レインボープライド 2023」へ初出展 　　　

働き方先進国オランダの企業によるラウンドテーブル第３回は日本企業・J-Win加盟企業も招いて女性のエンパワーメントについて議論

ランスタッド 2年連続「働きがいのある会社」に認定されました

サッカー選手から学ぶ上司との関わり方や人間力。横浜F・マリノス４選手の特別対談記事を公開記事の感想をSNS引用リポストすると抽選でサイン入りグッズを贈呈

ランスタッドは引き続き柔軟な働き方を支援します。 9月から在宅勤務のガイドラインを再整備

ケニアの若者の就労支援のためのファンドレイジングを目指すプロジェクト「ランスタッド・キリマンジャロチャレンジ2023」

「ランスタッド・エンプロイヤー・ブランド・リサーチ2023」グローバルレポートを公開

2024年問題に今から備えるための4つのポイントを学ぶウェビナーを開催「ドライバー不足」に立ち向かうためのプロセスとは

心地よく感じる職場の条件「柔軟性」「誇り」「一体感」を叶えた 200通のヒューマンストーリーから選ばれた心温まる20作品を公式noteで発表

転職をめざす理由の1位はインフレ補償、2位はワークライフバランスの改善働きたいと思われる会社の魅力・価値を検証

働き方先進国オランダの企業によるラウンドテーブル第二回を駐日オランダ王国大使館で開催。

人材サービス会社のランスタッド、横浜F・マリノスの協力を得て、夏休みにサッカーのお仕事体験1日講座を開催。6月1日から募集開始

アスリートのセカンドキャリアへのチャレンジに学ぶインタビューをシリーズでランスタッドのホームページに公開　第一回は寺川綾さん　　

ランスタッド、世界一公平な人材サービス会社を目指して LGBTQに関するED&I対応ガイドラインを社員向けに公開 　　　

Z世代のエンゲージメントを高める働きがいのある職場づくりランスタッド人事部長西野雄介がMCEIセミナーに登壇 　　　

新時代のワークライフを研究する「ワークライフ・ラボ」多くの企業が注目する「越境学習」第一人者の石山教授に聞く!組織と個の成長を加速させる、「越境学習」の基礎知識

「派遣社員が定着しない」企業の深刻な悩みに正面から向き合い　辞めさせないための4つのヒントを解説するウェビナーを開催

働き方先進国オランダの企業が日本における多様な人材と柔軟な働き方について考えるラウンドテーブル

「派遣社員が定着しない」企業の深刻な悩みに正面から向き合い

ランスタッド、 「東京レインボープライド 2023」へブース出店参加世界一公平な人材サービス会社を目指して

包み隠さないオープンな発信が注目ランスタッドのnote活用方法を実務担当者が解説

派遣登録のユーザビリティ改善で働きやすさをアピール 4月12日からチャットボットで手軽に 　　　

心地よく感じる仕事を見つけようキャンペーン

2023年ワークモニター労働意識調査日本語版をホームページで公開

心地よく感じる仕事の決め手は「柔軟性」「誇り」「一体感」3つの条件を叶えたヒューマンストーリーの掲載を開始キャンペーンの企画秘話も公開

従業員の自律的キャリア開発を支援するためすべての職務記述書（ジョブディスクリプション）と給与テーブルを社内で公開　透明性と労使の信頼関係を重視

横浜F・マリノスとオフィシャルパートナー契約を締結ワークライフバランスやリーダーシップマインドの醸成に貢献するスポーツ文化を支援

仕事への活力は朝食から従業員の健康を願い企業幹部がいきいきと働くためにお薦めの朝食を動画で紹介

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