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「人事部門」のニュースまとめ（535件）

検索結果：535件

守島 基博教授、プロテリアルCHRO、日本たばこ産業、ICFコーチ登壇決定！CoachHub、企業における人材育成のためのコーチングイベントを都内で開催

未来型CHROの役割とは？これからの人的資本経営で求められること

人事・総務関連業務アウトソーシング市場は増加傾向　TMJ、バックオフィスサービス第2弾『人事スタンダード』を2023年8月より提供開始

「人的資本経営」成否の鍵を握る？「人的資本中計」とは何か

『当面する企業経営課題に関する調査 -組織・人事編2023-』 調査結果発表　リスキリングを経営課題と位置付けている企業は8割弱に達するも、そのうち取り組み開始企業は2割未満

【パーパス意識調査レポート】個人のパーパスが言語化されていると、企業のパーパスへの共感が2倍に、職種別・役職別・企業規模別の傾向が明らかに

【夕学セミナー】「昭和から令和の人事改革の歴史-欲と名誉と金の仕組み」～人事部として知っておくべき歴史と本質～【2023年10月04日 (水)開催セミナー】

『当面する企業経営課題に関する調査 -組織・人事編2023-』調査結果発表約7割の企業で人事・評価・処遇制度の見直しを実施・実施予定「ジョブ型」導入は「慎重に検討中」が多数

【経営層・人事部門責任者向けセミナー】「人的資本経営の現在地とエンゲージメントの重要性」を9/7(木)に開催します。

【オンラインセミナーのお知らせ】日本の人事潮流～企業価値を高める人事変革とは～

【夕学セミナー】「年俸制再考・夏冬賞与はこれからも必要なのか」～夏冬賞与がこれからの日本にあわなくなる5つの理由～【2023年09月19日 (火)開催セミナー】

最新フィッシングメール動向: 要注意件名の半数が、人事関連の通達やお知らせなどの人事部門からのフィッシングメール

【無料オンラインセミナー】「ChatGPTとAI活用で変わる人事戦略」再開催のお知らせ

【大企業人事の約9割が「人事関連業務のスキルにばらつき」を実感】人事業務の属人化を解消する鍵とは

NECネッツエスアイ、人的資本経営のデータインフラ「パナリット」を導入

【夕学セミナー】「マトリクス昇給が使えない業種と職種」～マトリクス昇給で困ったことがある人だけ参加してください～【2023年09月04日 (月)開催セミナー】

日本CHO協会 人事戦略フォーラム 7月27日開催『”キャリア自律”時代の働く人にとっての専門性と専門性意識』

【夕学セミナー】「相対評価をやめるための３つのシンプルな方法」～意欲と成果を押し下げるおかしな仕組みはどう変えればよいのか～【2023年08月24日 (木)開催セミナー】

パナソニック インダストリーの取り組みが、厚生労働省後援 日本の人事部「ＨＲアワード2023」に入賞～『想いを、動かせ。』人財戦略ストーリーに基づくカルチャー変革～

「HRアワード２０２３」にリレーション採用プラットフォーム「インタツアー」が入賞　三省合意改正を受け 大学１・２年時の学生と企業の早期接点と交流機会を創出|インタツア―

人事が選ぶ、最高の栄誉「ＨＲアワード2023」入賞発表！

オラクル、人事部門の生産性向上に役立つジェネレーティブAI機能を発表

社内公募などキャリア自律の制度運用を効率化する「リシテア」新サービスを提供開始

【書籍プレゼント/無料オンラインセミナー】~人的資本経営の本質を考える～人を活かす経営の新常識

日本CHO協会 『企業価値を高めるための「人的資本経営」が今なぜ投資家から注目されているのか』 7月4日開催

「ChatGPTがもたらす人的資本経営への衝撃/インパクト」 ～ 産学連携調査研究プロジェクト2023の活動を開始 ～

株式会社DRIX、NTTデータ・スマートソーシングの採用課題解決バディとして参画

AOSデータ社、X-TechのHRテックで人事管理のパフォーマンス向上 「人事データプラットフォームAOS IDX」をHRTech関連事業にInside実装サービスを開始

【プロティアン×リスキリングイベントにて実態調査】リスキリングプログラムを実施している企業は4割未満、「従業員のスキルアップ」を期待する人が約8割の中、組織文化の変革の難しさに課題

【2023/6/28開催】エンジニア×ダイレクト採用を成功に導くためのテクニックウェビナー

第12回 日本HRチャレンジ大賞において「KIRIN naturals」での適正飲酒プログラムが「人材サービス優秀賞（人材マネジメント部門）」を受賞！

現在人事課題となっているDEI、ウェルビーイングについて考える「HR Japan Summit 2023」の見どころ

厚生労働省後援「第12回　日本HRチャレンジ大賞」　授賞企業決定！

日本CHO協会 ダイバーシティ研究会 6月28日開催『多様性尊重社会のキーワード「ニューロダイバーシティ」』

多様性とパーパスの力で未来を切り拓く！ユニリーバのバスマジェ氏ご登壇決定

日本CHO協会 人事戦略フォーラム 6月21日開催『社員から選ばれる組織になるために』

日本CHO協会「人的資本経営の実践と人的資本の最大化」 第2回公開講座『人的資本投資におけるリスキリング』6月13日開催

【叡啓大学】締切延長 6/8(木)開催『企業人材育成のための産学連携の取組み説明会』

他部門の視点から得る新しい視座、ウェルビーイングを紐解く＠「HR Japan Summit 2023」

【無料オンラインセミナー】「ChatGPTとAI活用で変わる人事戦略」開催のお知らせ

【人事部門のための勉強会】先行事例を学び「選ばれる」組織に変革する「第24期 人材マネジメント研究会」募集を開始【会場：大阪】

「なぜ女性活躍だけ？」を考える　ヤフーが進める ジェンダー・エクイティへの包括的な取り組みを紹介

[人的資本経営セミナー]先行事例に学ぶ、人材データ可視化の本質と人事部門の果たすべき役割とは　5/30に開催

ますます進む少子高齢化を見据えた人事戦略に迫る！シニアと若手のwin-winな組織づくりを学ぶ

【叡啓大学】6/8(木)『企業人材育成のための産学連携の取組み説明会』開催

日本CHO協会　人事戦略フォーラム　5月15日開催『人が資本のSCSK ～「健康経営」から「Well-Being経営」への深化～』

アルムナイネットワークで人材獲得？中外製薬・横河電機・クラレから学ぶ、企業と元従業員の新しい関係性とビジネスチャンス！

変化の時代を生き抜くための「人材育成」を考える、BBTリカレントサミット2023 Spring-Summer

人的資本経営の「戦略・基盤・分析」をひとつながりに支援するトータルHRソリューション「HUMAnalytics」提供開始

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