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「インタツアー」のニュースまとめ(115件)

検索結果:115件

<25~27卒「配属ガチャ」についての意識調査> 「内定式までに配属先を知りたい」学生が約8割。 配属告知の遅さは内定辞退の大きな要因に! |インタツアー(キャムコムグループ)

【新卒採用担当者向け】26卒採用を成功に導くための採用戦略とは?採用広報とグリップ手法についてセミナーで解説|インタツアー(キャムコムグループ)

【24~27卒 業界別イメージ調査 マスコミ業界編】学生の4割以上がマスコミ業界志望! 人気業界だがワークライフバランスや企業風土に課題も残る|インタツアー(キャムコムグループ)

【25~27卒 「配属ガチャ」についての意識調査】「内定式までに配属先を知りたい」学生が約8割。配属告知の遅さは内定辞退の大きな要因に!|インタツアー(キャムコムグループ)

【24卒「配属ガチャ」についての意識調査】「配属先が選べないからエントリーしなかった」学生が約半数!配属先告知が遅いと内定辞退の要因にも|インタツアー(キャムコムグループ)

【新卒採用担当者向け】就活生が重視するポイントとは?トレンドに合わせた採用広報/採用戦略をセミナーで解説|インタツアー(キャムコムグループ)

【新卒採用担当者向け】新卒採用の新常識!"リレーション採用"で売り手市場を勝ち抜く方法をセミナーで解説|インタツアー(キャムコムグループ)

【新卒採用担当者向け】早期アプローチで「最後に選ばれる1社」へ!採用ブランディング戦略をセミナーで解説|インタツアー(キャムコムグループ)

【24~27卒 業界別イメージ調査 インフラ業界編】学生にも身近な業界で志望度は高い一方、ワークライフバランスへの懸念も

【新卒採用担当者向け】理系学生の採用成功につながる!最新動向と求められる採用戦略を2社合同セミナーで解説|インタツアー(キャムコムグループ)

【新卒採用担当者向け】これだけは押さえたい!トレンドから見る採用力アップの秘訣をセミナーで解説|インタツアー

【25卒就活「業界・企業選び」意識調査】業界選びは「やりがい」、企業選びは「社風」「社員」重視。キャリア形成を望む傾向が明らかに|インタツアー(キャムコムグループ)

【就活のミスマッチ減少へ】選考ではないコミュニケーションでミスマッチを減らす新卒エージェントサービス開始|インタツア―

【24~27卒 業界別イメージ調査 人材業界編】4割以上が志望!? 人材業界は就活生に身近だからこそ「企業ブランディング」が重要

【新卒採用担当向け】タイパを意識したSNS活用で採用獲得へ!調査結果をセミナーで紹介|インタツアー

【新卒採用担当向け】若手人材難を解決するには?3社合同セミナーで解説|インタツアー

【24卒~27卒 就活における「タイパ」についての調査】半数以上が「タイパ」重視。意識するタイミングは「エントリー時期」が多数

【新卒採用担当向け】選考辞退/内定辞退を防ぐには?Z世代の本音を紐解くセミナーを開催|インタツアー

【25卒 夏季インターンシップ参加状況調査】約8割がインターン参加済み! 4割以上がインターンきっかけで志望業界を変更など影響力大

【24卒 選考辞退・内定承諾についての調査】学生の内定辞退率が高いのは「説明会」と「内定後」! 多い辞退理由・承諾理由とは?

【24卒 採用動画の就活フェーズ別活用状況調査】学生が知りたいのは「社風とのマッチ度」。就活フェーズに合わせた動画が求められる

【新卒採用担当向け】学生の早期獲得がカギ!Z世代採用のトレンドをセミナーで解説|インタツアー

【新卒採用担当向け】高いデジタルリテラシーでZ世代の心を掴む!SNS運用についてセミナーで解説|インタツアー

【24~26卒 就活スケジュール比較調査】25卒以降は早期化の傾向さらに強まる。説明から面接まで全体的に前倒しに

【新卒採用担当向け】学生に入社を決断してもらうには?魅力的な採用コンテンツについてセミナーで解説|インタツアー

【大卒・高卒採用担当向け】Z世代への理解を深める!採用率アップのヒントをセミナーで解説|インタツアー

【HRサミット登壇】Z世代攻略!SNS採用の必要性と、採用に結び付けた成功事例 を解説します|インタツアー

【24~27卒 業界別イメージ調査 コンサル業界編】好待遇イメージで人気のコンサル業界。しかし仕事内容や企業名の認知度は低いなど課題も

【キャリア形成支援】産学連携「明治大学×インタツアー 学生アンバサダープロジェクト」特設HPが公開されました|インタツアー

【新卒採用担当向け】25卒の就活トレンドをセミナーで解説|インタツアー

【25~26卒 インターンシップ意識調査】ルール変更を知る学生は半数以下。一方で早期選考には85%が肯定的「チャンスを逃したくない」

【新卒採用担当向け】潜在層へのアプローチに革命を!社員インタビュー記事をパワーコンテンツにする具体的手法を徹底解説|インタツアー

「HRアワード2023」にリレーション採用プラットフォーム「インタツアー」が入賞 三省合意改正を受け 大学1・2年時の学生と企業の早期接点と交流機会を創出|インタツア―

【新卒採用担当向け】25卒採用戦略の決め手!学生志向に即したマーケティング手法を解説するセミナーを開催|インタツアー

【新卒採用担当者向け】採用力が飛躍的にアップする! グリップ力とナーチャリングを徹底強化する「次世代型人材獲得戦略」|インタツアー

【就活イベント】「明治大学×インタツアー 学生アンバサダープロジェクト」学生インタビューによる企業情報の公開プレゼンテーションが7/1(土)に開催。産学連携で就活早期から大学生をサポート|インタツアー

【新卒採用担当者向け】学生の心を鷲掴みにするには「自社目線」だけじゃダメ!本当に訴求力の高い情報発信の方法を学ぶセミナーを開催!

無料セミナー開催:【移行率30ptUP!!】次世代型人材獲得戦略とは ~学生のグリップ強化と”見極め”から”育てる”アプローチ~

【新卒採用担当者向け】Z世代に「刺さる」説明会の作り方が分かる!最新の新卒採用動向と効果的な自社PR方法をセミナーで伝授

新卒採用プラットフォーム「インタツアー」が、採用コミュニケーションツール「next≫」とサービス提携しました

【新卒採用担当者向け】新卒採用プラットフォーム・インタツアーの「本当のところ」が丸わかり! 採用担当者なら知っておきたい導入実例・効果実績・運用方法を徹底トーク

【新卒採用担当者向け】採用担当者が今こそつかんでおくべき「自社の魅力」とその「発信の仕方」を徹底解説! デジタルネイティブ世代がグッとくる企業PR方法の新常識

インタツアーが特別企画「明治大学×インタツアー 学生アンバサダープロジェクト」を実施!産学連携で就活早期から大学生をサポート!

【新卒採用担当者向け】夏のインターンを無駄にしない!学生と効果的なコミュニケーションを取り、長期関係を構築する方法をセミナーで解説!

インタツアーが特別企画「インタツアー×松竹芸能 就職活動応援プロジェクト」をスタート。松竹芸能とコラボで、就職活動に向けた学生と企業のコミュニケーションを後押し。

【新卒採用担当者向け】グリップ戦略が安定した新卒採用のカギ! デジタルネイティブ世代、Z世代に訴求する「採用動画」活用術とは

インタツアーが「第12回 HR EXPO 春」(5/10~12 東京ビッグサイト開催)に出展します。

【新卒採用担当者向け】Z世代に「刺さる」採用のカギは動画活用!応募数や内定承諾率アップにつながる動画の作り方をセミナーで伝授

【23~26卒 インフラ業界イメージ調査】プラスイメージは「長期的に安定して業界を支える仕事」マイナスイメージは「作業的」「昔ながらの文化」という結果に

【23~24卒 内定承諾・辞退の決定要因調査】23卒の75%は選考・内定辞退経験あり。辞退の決定的要因は「面接官の印象が悪い」

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