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「合同企業」のニュースまとめ（282件）

検索結果：282件

オンラインでセミナーに参加後、選考に進まなかった経験を持つ学生が9割超。リアル参加より2割多い結果に

６割超の学生が、セミナーはオンライン参加を希望。「移動時間を削減できる」の声

20代の8割超が、AI・DXスキルの習得を希望。「キャリアの幅が広がると思う」の声

20代の7割が、仕事でのChatGPT利用を希望。「効率化し、より重要な業務に注力したい」の声

6人に1人は、転職活動でChatGPTを使用。「志望動機の案を作ってもらった」の声

7割超が「動画視聴」で志望度上昇。「社員インタビューで働くイメージが湧いた」の声

約8割が、就活準備に「動画活用」を希望。「活躍できるかイメージしたい」の声

2024年卒学生の５月末時点の内々定率は＜76.3％＞。４月末時点から１ヵ月で12.0ポイント上昇。約４割の学生が「内定（内々定）を獲得し、就活を終了」と回答。

「仕事選びで、社会課題の解決に貢献できるか意識する」と回答した学生が7割超。「社会や他者の役に立つことが、やりがいにもつながると思う」の声/2025年卒アンケート

「普段の生活の中で、SDGsについて意識することがある」と回答した学生が半数超。「環境に配慮した製品を購入」「規格外の野菜や賞味期限が近い商品を積極的に買っている」の声/2025年卒アンケート

「企業がSDGsに取り組んでいることを知ると、志望度が上がる」と回答した学生が7割を超える。「仕事を通して社会課題の解決に貢献したい」の声/2025年卒アンケート

3人に1人は「デジタル給与払い」の活用を希望。「キャッシュレス決済サービスに直接入金されたら便利だと思う」「現金をほとんど使用しない」の声/20代対象アンケート

9割超が「選考につながるインターンシップに参加したい」と回答。「早期に内定を得たい」「就職活動を有利に進めることができるチャンスは活用したい」の声/2025年卒アンケート

就業体験があるインターンシップへの参加を希望する学生が8割に迫る。「インターンシップを通じて、具体的にどのような仕事をするかイメージを持ちたい」の声/2025年卒アンケート

「三省合意」によるインターンシップのルール変更を受け、「対応を検討している」企業が6割超。「学生からも、就業体験可能なインターンシップが求められている」の声/人事担当者アンケート

2025年卒採用は「難しくなる」と回答した企業が8割を超える。「早期化」を指摘する企業も8割超。「3年生のうちに、最終選考の合格を出せるスケジュールで進めたい」の声/人事担当者アンケート

インターンシップの広報開始・開催時期を「前倒しする」と回答した企業が6割に迫る。「学生の動きが年々早まっているので、早く動かないと採用できない」の声/人事担当者アンケート

2024年卒採用は「難易度が高い」と回答した企業が8割を超える。「プレエントリー数も、選考参加者数も、前年より大きく減っている」「既に内定を持っている学生が多い」の声/人事担当者アンケート

業種・職種未経験者を採用する際に重視するポイントは「人柄・社風との相性」が最多。評価する能力は「コミュニケーション能力」、「成長意欲」/人事担当者アンケート

20代を対象にした経験者(中途)採用で、面接の際に見ているポイントは、「経験業務・実績」を押さえ、「人柄・社風との相性」が最多。ポテンシャルを重視した採用を実施の傾向/人事担当者アンケート

20代ITエンジニア経験者の採用に特化した新サイト「Ｒｅ就活テック」をローンチ

採用活動において、「Z世代」ならではの価値観や他の世代との違いを「感じる」と回答した企業が半数超。「複数回転職をすることを前提にキャリアを考えている人が多い」の声/人事担当者アンケート

4社に1社は「カジュアル面談」を実施。期待する効果1位は「ミスマッチの防止」、2位は「志望意欲の醸成」/人事担当者アンケート

キャリアは「自身で主体的に選択したい」と回答した学生が6割を超える。「その時々の自身の関心や優先したいことに応じて、キャリアを築いていきたい」の声/2025年卒アンケート

「ジョブ型」採用を実施している企業にプレエントリーしたいと回答した学生が7割を超える。「自身のスキルや能力を活かせる環境で仕事をしたい」の声/2025年卒アンケート

2024年卒学生の4月末時点の内々定率は＜64.3％＞。約4分の１の学生が「内定（内々定）を獲得し、就活を終了」と回答。

第一志望でない企業から志望順位を聞かれた際に「第一志望」と回答する学生は約半数。「志望度の高い企業のみ選考を受けているので、内々定獲得後に入社する企業を決めたい」の声/2024年卒アンケート

20代を対象にした経験者(中途)採用は、「採用難易度が高い」と回答した企業が8割を超える。「年間休日数や給与の引き上げなど、働く場所としての魅力を高めることが必要」の声/人事担当者アンケート

経験者(中途)採用で、20代に期待することは「中長期的に戦力になる」が最多。次いで「新卒学生よりも早期での戦力化」が続く/人事担当者アンケート

経験者(中途)採用で「特に20代を採用したい」と回答した企業が6割を超える。20代を対象にした経験者(中途)採用では、7割超の企業が「ポテンシャル」を重視した採用を実施/人事担当者アンケート

経験者(中途)採用と、新卒採用の割合は、「5:5」が21.8％で最多。5社に1社は、同割合で採用を予定。約4割の企業が、前年度より経験者(中途)採用人数を増やす計画/人事担当者アンケート

「選考参加社数は10社以下」と回答した学生が8割を超える。「本当に入社したい企業に絞って選考を受けている」の声。選考に参加する企業を絞りこむ傾向が強まる/2024年卒対象アンケート

「研修・教育制度を知ると志望度が上がる」と回答した学生が9割に迫る。「研修が充実している企業は、社員を大切にしていると思う」「スキルが身につく企業に就職したい」の声/2024年卒対象アンケート

就職活動において、「自分自身が成長できそうか」を重視する学生が8割に迫る。「終身雇用が当たり前ではないので、成長し続けることが必要だと思う」の声/2024年卒対象アンケート

昇給した分の使い道は、1位「貯金」、2位「生活費」。「光熱費や食費が上がっているので、生活費に充てたい」の声。初任給の使い道は、1位「貯金」、2位「家族へのプレゼント」/20代対象アンケート

昇給の有無は、転職を考えるきっかけになると回答した20代が9割に迫る。「昇給がないなら、転職で年収を上げるしかない」の声。/20代対象アンケート

4人に1人が「人事担当者は本音で話してくれていないと感じる」と回答。「良いところだけでなく、伸ばしていくべき点も話してくれる人事担当者は信頼できる」の声/2024年卒対象アンケート

面接で本音を話すことができると「志望度が上がる」と回答した学生が8割に迫る。「学生の話をしっかり聞いてくれる企業は、志望度が上がる」の声/2024年卒対象アンケート

仕事において「新たなスキルの習得」が必要だと感じている20代が9割に迫る。「終身雇用が当たり前ではないので、市場価値を高めたい」「DX化に対応したい」の声/20代対象アンケート

転職活動時に、リスキリングや研修・教育制度を意識する20代が6割を超える。「人的投資に力を入れる企業は競争力が高いと思う」「成長できる環境で仕事をしたい」の声/20代対象アンケート

リスキリングに「取り組みたい」と回答した20代が9割に迫る。「DXのための知識やスキルを習得したい」「ジョブ型の拡大を見据えてスキルを磨きたい」の声/20代対象アンケート

就職活動に不安があると回答した学生が9割に上る。「既に内々定を得ている学生もいるので焦りを感じている」の声/2024年卒対象アンケート

約半数の企業が、行動制限の緩和を受けて「テレワークの頻度を減らした」と回答。「コラボレーションが必要な業務は、直接コミュニケーションを取るほうが良い」の声/人事担当者アンケート

約2割の企業が「働き方改革」により、採用活動への波及効果があると回答。「週休3日制の導入や副業解禁で、応募者が増えた」「居住地自由により全国から応募が入るように」の声/人事担当者アンケート

2024卒学生の3月末時点の内々定率は＜49.3％＞。4月を待たずに5割に迫る。前年同時期を14.3ポイント上回り、早期化が顕著に。

4社に1社は「キャリアの自律」への関心が高まっていることを受け、対応を実施。「異動の際に、本人の希望やキャリア意向を考慮」「若手を管理職に登用し、能力開発を支援」の声/人事担当者アンケート

社員のスキルアップ・学び直しを支援する企業が7割を超える。実施していること1位は「資格取得支援」、2位は「社内研修の実施」/人事担当者アンケート

地方に住む20代の約2割が、コロナ禍で「住む場所」の希望に変化。「東京など首都圏に住みたい」が最多。「生活費が高くても、経験できることが多い」の声/20代対象アンケート

「フルリモート」や「居住地自由」の求人は志望度が上がると回答した20代が7割超。「出社するかどうかを自身で選択できる企業は志望度が上がる」の声/20代対象アンケート

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