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「通年採用」のニュースまとめ（123件）

検索結果：123件

【9月11日(月)13時～｜オンライン開催｜人事担当者様必見！】大学と企業で“就職・採用環境”を紐解く講演会／通年採用時代の新・キャリア戦略～就活の新たな形を探る～

ダイレクトスカウト高返信率企業No.1を獲得

1,000人に聞いたインターンシップと就職活動に関する意識調査結果を発表　インターンシップ中に学生が注目するポイントの第1位は「社員の雰囲気・オーラ」

ギックスの商業施設・観光事業向けキャンペーンツール「マイグル」がセブン＆アイグループの商業施設「グランツリー武蔵小杉」で通年採用

新卒採用が大きく変わる!? ユニクロ、ソフトバンクが先行する「一括採用」から「通年採用」へのシフト

【新卒採用担当者向け】今後の採用早期化・通年採用に対応していくためには？25年卒以降に必要な施策を解説するセミナーを開催

ボーダレス・ジャパン「CSA賞～20代に薦めたい『次世代型人材』創出企業～」を受賞

【株式会社シロ】多様性を尊重し、自由なキャリアを選択できる環境づくりとして、定年退職制度の撤廃と新たな採用方法「シニア採用」を導入

【新卒採用担当者向けセミナー】秋冬インターン・通年採用に必須！Ｚ世代就活生向けにＳＮＳで企業が提供するべき情報を解説するセミナーを開催

【新卒採用担当者向けセミナー】秋冬インターン・通年採用に対応するデジタルネイティブ世代に向けた情報発信のポイントを解説するセミナーを開催

＜外国人材の活躍推進に向けた、グローバル企業の取り組み＞海外展開に注力する【清水建設】土木事業 人事担当・外国籍社員インタビュー

【新卒採用担当者向けセミナー】Ｚ世代就活生に向けた情報発信の効果的な手法について解説するセミナーを開催

【23卒向け・創業初の新卒採用】株式会社MAKERSが23卒の通年採用を開始・フィットネスブランドuFitを展開し、セルフケア商品の開発やプロアスリートの支援を行う

24卒就活生必見！CheerCareerが企業の採用活動予定を大公開！73%が年内10月までに選考をスタート

新卒・中途採用横断レポート 2012年度～2021年度における、新卒と中途の採用比率は3対7

採用ベストマッチングへの取り組みを表彰する「Best Recruit Matching Award 2022」、受賞企業10社を発表

【新卒一括採用の是非】理系学生は『肯定派』が『否定派』の2倍！ただし、最多は“消極的肯定派”。一方、企業は賛否拮抗

各事業会社による職種毎の選考を新しく導入し、自立したキャリア形成を目指す 2023年度 パナソニックグループ新卒採用計画について

使い勝手がいいだけの「高学歴体育会系」は就活で重視されない？　新卒一括採用の変化

通年採用を実施する八芳園、入社前から社員のように働く”プレ社員制度”をスタート！入社後のキャリア形成に繋げる新たな取り組み

基礎学力が高い大学院生・院卒生と無名の中小企業のマッチングを実現するアプリ「院生ナビ」をリリースしました。

株式会社シロ、多様性を尊重した新たな採用方法と勤務制度を導入

「通年採用」開始のお知らせ

スタメン、創業初年度から続けてきた新卒一括採用を廃止し、U-25採用として通年採用に移行へ。

SONAR ATS、「採用あるある川柳募集」キャンペーンを4月2日から開始　～採用担当者の仕事にスポットライトを！～

採用管理システム「SONAR ATS」への乗り換えキャンペーンを開始 ～先着30社にAmazonギフト券3,000円分を贈呈～

「キャリア教育・就職支援への取り組みに関するアンケート」結果

株式会社八百国様がノンプログラミングの自社求人ページ制作ツール『ラクリエ求人』を導入

【2022年卒】就職活動準備について相談したい人は「OB・OG」「キャリアセンターの職員」が66.5％で最多！

【2022年卒】スカウトメールに記載されていると嬉しいことのトップは「自分にスカウトを送ろうと思った理由」71.1％。「選考なし」「エントリーシートなし」でインターンシップに参加できる特典が好評。

【2022年卒】「就職活動に不安がある」学生が97.1％に上る。理由は「コロナ禍で、企業の採用数が減っているから」が最多、次いで「周囲がどの程度、就職活動準備を進めているか分からないから」。

新卒通年採用を可能とし地方創生にも貢献する「ハントバンク」 アプリケーション（iOS版およびandroid版）をローンチ

【日本最大級】10月24日（土）開催！オンラインで、社会人の先輩の「就活体験談」や「仕事の面白さ」を聞ける！リアルタイム合同オンライン企業セミナー「＜業界別＞OB・OG訪問Webinar」

2022年卒の就活準備が活発化。「あさがくナビ　インターンシップ2022」アクセス数は昨年対比250％。合同企業セミナー「インターンシップ博」も130％以上の動員と、例年より早くから活動を開始。

【2022年卒】インターンシップで「直接訪問」「オンライン」両方の選択肢がある場合、「直接訪問」を選択する学生が64.9％。「企業の雰囲気を知りたいから」「直接話すことに価値があると思うから」の声。

【2022年卒】学生は、オンライン以上に直接訪問のセミナー・インターンシップに参加した方が「志望度が上がる」傾向。直接訪問で参加した理由は、「雰囲気が分かる」が最多。

【のべ視聴者数1万3,315名】〈日本最大級〉リアルタイム合同オンライン企業セミナー「あさがくナビのWebインターンシップ博」を開催！

企業の採用担当者に新卒採用に関するアンケートを実施、約7割の企業が「通年採用」を導入・導入検討

10月に「内定式」に参加した学生のうち、56.6%が「オンライン実施」の内定式に参加。「画面越しに内定者と顔合わせできてよかった」の声とともに、「一度も会社に行っていないので不安」の声が上がる。

【2021年卒】「内々定獲得後」も就職活動を継続していた学生が39.0％。継続していた理由は「志望している企業の選考予定が入っていたから」が最多。コロナ禍の業績不振で内定取り消しを恐れる学生も。

通年採用にも対応した採用管理クラウド　「HRMOS採用 新卒エディション」をリリース

【2022年卒】「内定獲得」に自信を持っている学生は15.9％、自信を持てていない学生は60.0％に。自信が持てない理由は、「新型コロナウイルスの影響で、採用人数を減らす企業が増えそうだから」が最多。

【2022年卒】インターンシップ参加など、就職活動準備を始めている学生が85.8％。準備開始時期は、「6月」「7月」「8月」が昨年よりも増加の傾向。

【2022年卒】コロナ前と比較して増加したものは「オンライン授業」95.4％、「動画視聴」62.6％と、オンラインでの情報収集が活発に。就活でも95.2％は「Webセミナー・Web面接に参加したい」。

【2022年卒】「企業に直接訪問するインターンシップ」を希望する学生が83.8％に上るものの、オンラインでの参加希望者も増加傾向。90.4％がオンライン開催のインターンシップにも参加したいと回答。

【内々定率は前年7月の水準。文系の就職活動に遅れ。】2021卒9月内々定率調査を発表します。

【2022年卒】インターンシップ参加経験者のうち81.6％は「オンラインインターン」を経験。「オンラインインターンシップ」で参加して良かったものは「参加者同士でワークをするグループワーク形式」が最多。

【2022年卒】「オンラインでOB・OG訪問ができるサービスがあれば活用したい」との回答が89.6％。会いたい人は「志望業界の人」が79.6％で最多、次いで「志望職種の人」が70.8％。

【2022年卒】Webセミナー・面接での不安は「会社の雰囲気が分からない」が64.2％で最多。74.7％は「動画を見ること」で志望度が上がると回答。動画で見たいものは「仕事内容の紹介」がトップ。

【22年卒・20代転職希望者／テレワークに関する意識調査比較】希望する「テレワークの頻度」は、22年卒が「週に1～2回」、20代転職希望者は「週3～4回」が最多。社会人経験の有無で希望が異なる。

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