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「裁量労働制」のニュースまとめ(59件)

検索結果:59件

【2024年4月施行】労働条件明示ルールの変更など直近の法改正をまとめた資料公開

打刻レス勤怠サービス「ラクロー」とfreee人事労務のデータ連携を強化

【株式会社新潮社】従業員の健康促進・コンプライアンス強化に向けた、勤怠管理システム導入プロジェクトを支援しました。

月収40万円・27歳会社員、労災認定も愕然の「休業補償支給額」…「パワハラ・過剰労働」でうつ病発症、働けない若者たちの苦悶【社労士が解説】

【ビジネスの「プロ」と自負する40歳以上、年収1,000万円以上のビジネスパーソンに調査】40歳からは7割強が「ワークとライフ」をうまく両立20代・30代では「能力・スキルの向上」でキャリアの礎を構築

裁量労働制で過労死ライン超え、労組も頼りにならない職場…対処法は? 労働弁護士が徹底解説

新日本法規WEBサイトに法令記事「裁量労働制の扱いについて」を2023年1月11日に公開

【速報】裁量労働制、本人同意を必須化

AI契約審査プラットフォーム「LegalForce」、自動レビュー機能が「就業規則」に対応開始

労働者代表を適正に選出するクラウドサービス「楽楽代表」企業担当者の悩みを解決!

朝から晩まで鳴り響く「チャット」通知が苦痛 業務時間外でも対応するべき?

約2億円の慰謝料も…「未払い残業代」を従業員から請求されたら?【弁護士が解説】

「残業代」の正しい計算方法…賃金の支払い形態、労働形態、役職別に弁護士が解説

「裁量労働制の拡大に危機感」労働弁護団、ホットライン開設で実態把握 10月15日

【新刊】『ケースでアドバイス 労働時間・休日・休暇の実務~テレワーク時代でも迷わない判断のポイント~』発売!

経営者によくある誤解 「残業代は、全て込み」「裁量労働、便利だな」

サイバーエージェント「初任給42万円、固定残業代80時間」は法的にOK?

日本とドイツ「柔軟な働き方」論の背景にある大きな違い JILPT山本氏に聞く

裁量労働「向いていない人にも適用されている」厚労省の調査報告書を労働弁護士が読み解く

【速報】裁量労働制、時短につながらず

hokanが家族との時間をより大切に、出産前から家族を支える【パパデビュー応援休暇】を導入

研究時間が減る大学教員に「裁量労働制」を導入できるのか 組合「雑務がむしろ増える」

その労務トラブル、解決します! 働き方改革、コロナ禍……ますます悩みが深まる現場責任者のために、人事・労務の課題を「ひとまとめ」にした一冊が登場

テレワーク普及の鍵「仕事は会社で、という固定観念を捨てよう」 池添弘邦氏(労働政策研究・研修機構)に聞く

図書印刷 働き方の柔軟性をより一層高める 『D(ダイバーシティ)フレックスタイム制度』を導入

凸版印刷、ニューノーマルな働き方に向けた新たな勤務制度を導入

トラブルの予防・対応に欠かせない就業規則等の規定例や社内文書等の書式例を豊富に掲載し、実務上のポイントを解説した『Q&A 労働時間・休日・休暇・休業トラブル予防・対応の実務と書式』を7月2日(木)発行

アニメ制作会社の「未払い残業代」、突然の振り込みで「裁判終了」へ…原告男性、裁量労働制めぐる判決とれず「複雑な気持ち」

『ポケモン』『リトルタウンヒーロー』のゲームフリークが「中途採用 オンライン個別面談・面接会」の応募受付中。6月25日~27日に開催

コロナ収束後もテレワークは定着する!? テレワーク普及を阻む3つの理由とは!?

TIS、令和元年度「新・ダイバーシティ経営企業100選」を受賞

新型コロナは「働き方改革」の黒船、リモートワークで成果重視へ…労働者に厳しい面も

"名ばかり"がはびこる会社「深夜残業代を申請すると遠回しに拒否」「裁量権がなくても裁量労働制」

「26歳手取り13万円、給料日が来るたび惨めになる」正社員で年収300万以下の女性たちの嘆き

【働き方改革】海外リモートワーク制度を2020年1月よりスタート

「海獣の子供」アニメ制作会社の社員、未払い残業代求めて提訴「やりがい搾取、ごまかされないで」

フレックスタイム制のメリット・デメリット

ありえない!ブラック企業の日常「サビ残が月170~200時間。時給換算500円以下」「裁量労働制なのに21時までに退社すると嫌味」

スポーツ動画配信「DAZN」運営会社に是正勧告…違法残業や名ばかり管理職

ドイツに出向、残業100時間超で精神疾患に…現地版「裁量労働」の社員、労災認定

裁量労働で残業月173時間、女性に労災認定「ずっと私が悪いと自責していた」

裁量労働制で経験したこと「13時出社だと半休を申請させられる」「裁量は1ミリも変わらない」

「嫌ならやめたほうがいい」 いきものがかり所属事務所、過酷な労働環境の実態

<元労基署監督官の社労士が答える>人事・労務Q&Aセミナー

「月月火水木金金」 休日を捨てて「毎日ゆるーく働く」のは労働法的に問題ない?

「みなし残業60時間」で会議はすべて定時以降 裁量労働制を悪用するブラック企業の手口とは

「成果」での給与希望、「時間」の2倍。裁量労働制や高度プロフェッショナル制度、それとも・・・?“時短×ハイキャリア”のスマートキャリア層が望む、給与の支払われ方とは

ブラック労働者必見|会社と揉めずに残業代を支払わせる方法

社内文書の誤字脱字をなくしたらゴール達成なのか?

裁量労働制で働く人のリアル「始業時刻を過ぎると減給」「割増賃金が一切支払われない」

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