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「曽和利光」のニュースまとめ(242件)
「曽和利光」のニュースまとめ(242件)
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【なぜ、あの人はいつも仕事で評価されるのか?】リクルート・ライフネット生命の元・人事トップが普遍的なビジネスコミュニケーションを解説した『シン報連相』本日発売!
報連相
クロスメディア
シン報連相
2024/04/02 07:10
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【HR総研】「社内コミュニケーション」に関する調査レポートを公開
社内コミュニケーション
エンゲージメント
従業員アンケート
2024/03/22 10:00
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3月14日「採用の日」。Thinkingsが、採用担当者へ感謝を込めたキャンペーンを開催
採用の日
ホワイトペーパー
採用活動
2024/03/11 10:31
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【HR総研】「2024卒&2025卒採用動向」に関する調査レポートを公開
2024卒&2025卒採用動向
初任給
入社式以前
2024/03/08 10:00
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アッテル、曽和利光氏が登壇する新卒採用人事向けオンラインセミナーを開催
曽和利光
アッテル
適性検査
2024/03/07 10:10
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≪2/14(水)開催≫ オフラインセミナー“【曽和利光氏 登壇】25卒の傾向から読み解く、26卒のトレンド予測と採用戦略”
曽和利光
株式会社エイム
戦略策定
2024/02/05 10:00
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プロフリーランスの年収は正社員の3倍以上、プロフェッショナルフリーランスの実態調査を発表
フリーランス
調査結果
曽和利光
2024/01/29 07:10
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株式会社ソレクティブ 、2月7日(水)に「未来を創る:海外成功から学ぶ新規事業とドリームチーム構築」を株式会社Relic、株式会社人材研究所とともに開催
未来を創る:海外成功から学ぶ新規事業とドリームチーム構築
株式会社人材研究所代表取締役社長曽和利光
CRO
2024/01/15 07:10
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【HR総研】「若手人材の離職防止に関する」に関する調査レポートを公開
離職率
中堅企業
課題感がある派
2023/12/27 10:00
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<多くのご要望にお応えし、期間限定でアーカイブ配信を決定!>人的資本経営時代の採用変革を考える「戦わない採用アカデミー」
戦わない採用
リファラル採用
戦わない採用アカデミー
2023/12/01 10:00
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<戦わない採用アカデミー第3弾>人的資本経営時代の”戦わない採用”と”採用ブランディング”~いかに自社にマッチした人材を惹きつけて獲得するか?~
リファラル採用
鈴木貴史
戦わない採用
2023/11/22 10:00
0
【HR総研】「社員のリスキリング」に関する調査レポートを公開
社員のリスキリング
できている
ややできている
2023/11/21 10:00
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【HR総研】「次世代リーダーの育成」に関する調査レポートを公開
次世代リーダーの育成
部門長
次世代リーダー
2023/10/18 10:20
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就活に不利? 在籍する「大学」関係者が不祥事、面接時にどう対応? 専門家が解説
就職活動
大学
曽和利光
2023/10/09 08:10
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【HR総研】「2024年&2025年新卒採用動向調査」に関する調査レポートを公開
自社採用ホームページ
中堅企業
2024年&2025年新卒採用動向調査
2023/09/29 10:00
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データに基づいた採用と人材育成の新常識を学ぶ!『ミキワメHRミーティング』を2023年10月20日に開催決定
ミキワメHRミーティング
新常識
青田努
2023/09/25 12:10
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勤務先が“不祥事”起こした…「転職」「残留」、どっちが有利? 採用のプロが解説
先入観
転職
残留
2023/09/24 08:10
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<戦わない採用アカデミー第1弾 開催!>人材獲得競争時代の企業が取り組むべき“戦わない採用”~リファラル採用による採用変革と企業競争力向上~
リファラル採用
鈴木貴史
戦わない採用
2023/09/14 10:00
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私学・塾・出版・EdTech/教育就活セミナーの開催
株式会社早稲田アカデミー
就活
公教育
2023/09/05 15:00
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「HR DESIGN SESSION 2023 『新卒採用』はこう変わる~組織の未来を切り拓く『採用力』とは~」を開催
plug
HR DESIGN SESSION 2023 『新卒採用』はこう変わる~組織の未来を切り拓く『採用力』とは~
中野智哉
2023/09/04 13:00
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HR業界の有識者とともに人的資本経営時代の採用変革を考える「戦わない採用アカデミー」開講決定!
リファラル採用
戦わない採用
鈴木貴史
2023/08/30 10:00
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【HR総研】「人的資本価値」の最大化に向けた「キャリア自律」の課題に関する調査結果を公開
キャリア自律
人的資本価値の最大化に向けたキャリア自律の課題
キャリア自律の推進
2023/07/24 10:00
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子どもが「就活」で苦戦したらどうする? 親の心構え&NG行為をプロが解説
就活
就職活動
売り手市場
2023/07/20 07:10
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転職活動で“有利”になる「マネジメント経験」 役職に就いていないとアピールしちゃダメ? プロが解説
マネジメント経験
タスクマネジメント
ピープルマネジメント
2023/07/10 07:10
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【HR総研】「人的資本経営・開示の現状2023」に関する調査結果を公開
人的資本経営
従業員エンゲージメント向上
従業員エンゲージメント
2023/06/14 10:00
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東武トップツアーズ、「第1回 観光経営力強化セミナー」開催
観光産業
第1回 観光経営力強化セミナー
リアル
2023/06/09 11:00
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【ウェビナー開催に関するお知らせ】『人事と採用のセオリー』曽和氏と考える成長企業をさらに強くする人材戦略2023年6月28日(水)12:00~開催
株式会社人材研究所代表取締役社長曽和利光
人事と採用のセオリー
ウェビナー
2023/06/07 11:00
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アッテル、曽和利光氏が登壇する新卒採用担当者向けオンラインセミナーを開催
ウェビナー
曽和利光
アッテル
2023/06/06 11:00
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【HR総研×楽天みん就】2024年卒学生の就職活動動向調査結果「就職活動編」を公開
参加しない
楽天
みん就
2023/05/16 10:10
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7月11日(火)開催「新卒採用フォーラム2023 ONLINE」申込受付スタート!
HRプロ
新卒採用フォーラム2023 ONLINE
採用活動
2023/05/15 10:00
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5月になっても内定ゼロ…なぜ? 3つの原因&対処法、就活のプロが解説
求人倍率
企業側
就活
2023/05/10 06:10
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【HR総研】社内コミュニケーションに関する調査結果を公開
リモートワーク
コロナ禍
テレワーク
2023/04/10 10:00
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上司「何でも相談して!」→「そんな簡単なことを聞くな」 “矛盾”発言に部下困惑…どうする?
そんな簡単なことを聞くな
分からないことがあったら何でも聞いて
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2023/04/06 06:10
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最新HRの動向が1日でわかる『みんなのHR博覧会 byミキワメ』が好評につきアーカイブ視聴開始
みんなのHR博覧会 byミキワメ
芝ビル
飯田悠司
2023/04/03 11:50
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「文学部は不利」といわれることも…“学部フィルター”は存在する? 就活のプロが解説
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企業側
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2023/03/26 14:10
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【HR総研】2023年&2024年新卒採用動向に関する調査結果【24卒採用選考編】を公開
中堅企業
実施する
コロナ禍
2023/03/13 10:00
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「会社説明会」解禁!だが…候補者を口説き落とすのは「絶対ダメ」な理由【採用面接のプロが教える】
好きだ
好きだから入る
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2023/03/06 10:15
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「プロジェクトリーダーは27歳です」20代の「Z世代」が「会社の理念」に共感する理由
Z世代
会社の理念
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2023/02/27 10:15
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三菱商事が3月に面接解禁…2024年卒「就活」、選考の早期化へ? 専門家が“対処”解説
採用活動
三菱商事
就職活動
2023/02/26 14:10
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【HR総研】2023年&2024年新卒採用動向に関する調査結果【採用手法編】を公開
内定辞退
個別採用
中堅企業
2023/02/24 10:00
0
オンライン面接とは訳が違う…動画による「録画面接」でよく聞かれる“ある質問”とは?
録画面接
プレゼンテーション型
キャッチボール
2023/02/20 10:15
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【就活生必読】不合格になる原因?採用面接で「話を盛る」と印象が悪いのはなぜか
自己認知
エントリーシート
素
2023/02/13 10:15
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新卒採用セミナー「地方 × 新卒採用のすべて 地方企業の「Z世代学生」採用の状況と、その対策とは」を開催
地方 × 新卒採用のすべて 地方企業のZ世代学生
地方企業
森山美範
2023/02/08 14:00
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【就活生必読】「苦労したことは何?」で面接官はあなたに何を聞きたがっているのか
成果
相手の人となりがわかりやすい質問
苦労したことは何?
2023/02/06 10:15
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「もったいない」「理解できない」の声も…「ホワイト企業」で相次ぐ若手社員の離職 その背景とは?
もったいない
理解できない
ホワイト企業
2023/02/05 14:10
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採用面接で「学生時代に最も打ち込んだこと」について聞く理由と答え方
レベル感
学生時代に最も打ち込んだこと
GPA
2023/01/30 10:15
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【HR総研】「若手人材の離職防止」に関する調査結果を公開
若手人材の離職防止
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HRプロ
2023/01/18 10:00
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評価精度が高くない「採用面接」を多くの企業が行う本当の理由
事実
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採用面接
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「月半ばだけど、目標数字上がったからよろしく!」…「ゴールを後で動かす相手」にどう対応する?
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なぜ企業は圧迫面接をする?百害あって一利なしと断言するワケ
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