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「ジョブ型雇用」のニュースまとめ（56件）

検索結果：56件

「内定式までに配属先を知りたい」学生が約8割！インタツアー『「配属ガチャ」についての意識調査』

＜25～27卒「配属ガチャ」についての意識調査＞ 「内定式までに配属先を知りたい」学生が約8割。 配属告知の遅さは内定辞退の大きな要因に！ ｜インタツアー(キャムコムグループ)

日本企業で相次ぐ「品質不正」を検証する新シリーズをWebマガジン「Governance Q」で展開

インド人学生の9割が「日本で働きたい」と回答→“日本でやりたい仕事”は？【インドのシリコンバレー・ベンガルールの工科系大生へのアンケート結果】

【24卒「配属ガチャ」についての意識調査】「配属先が選べないからエントリーしなかった」学生が約半数！配属先告知が遅いと内定辞退の要因にも｜インタツアー（キャムコムグループ）

ジョブ型雇用に関する意識調査 今後転職をするとしたら、半数以上が「ジョブ型雇用」ではたらきたい

マンション管理を手掛ける日本管財住宅管理と日本住宅管理、2024年4月より「ジョブ型雇用」制度の運用を開始

50代サラリーマン「定年後も仕事にありつけるのか…」戦々恐々の日々。シニア世代の〈勝ち残り〉再就職プランニング【FPが解説】

「人的資本経営」を掲げながら「個人」に目を向けない企業の大きな誤り

「新時代の労務管理」と題して、ＫＫＭ法律事務所 パートナー弁護士 近衞 大氏によるセミナーを2023年11月20日（月）に開催!!

「メンバーシップ型雇用」→「ジョブ型雇用」への移行でサラリーマンの給与はどう変わるのか？

巷にあふれる「ジョブ型雇用」最大の欠陥、メンバーシップ型の何が悪いのか

“国のお金”でキャリアアップ！最大「4年間・年40万円」給付金がもらえる「教育訓練給付制度」とは

「脱年功賃金に向けた雇用制度改革セミナー　～ジョブ型雇用部分導入のススメ～」を3月9日無料オンライン開催

【HELP YOU】TECHABLEで新連載スタート、次世代の働き方を経営者目線で発信

【HELP YOU】U-NOTEで新連載スタート、未来の働き方を経営者目線で解説

ランスタッド、新時代のワークライフを研究する「ワークライフ・ラボ」「“ジョブ型雇用”の議論から何を学ぶことができるのか？」1月26日(木）ランチタイムに無料ウェビナーを開催

【社員採用担当者向け】人事ニュースを30分で解説するセミナー「月刊HRトピックス」2023年1月のテーマは「ジョブ型雇用」

社員もフリーランスのような働き方に？ 近年注目の「ジョブ型雇用」と今後の働き手に必要な姿勢

【ジョブ型雇用が進んでいるのは全体の約2割のみ？】課題は条件に合う人材の確保

「配属ガチャ」嘆く時代は遠からず終わる？ジョブ型雇用で変わる採用

「日経転職版　ジョブ型雇用に関する意識調査」

日本の職場を支えた「イヌ型」人材は絶滅するのか、次世代を生きる「ネコ型」

もう恥をかかない。『今さら他人に聞けない！ できる大人 「この差」って何だ？――知らないと絶対損する、一般常識や仕事の雑学１５８』著者本郷陽二。キンドル電子書籍で配信にて配信開始

2022年度も打合せや挨拶まわりは「リモートで行いたい」約8割　 BIGLOBEが 「2022年度の生活・行動に関する意識調査」第3弾を発表　 ～新年度からの出社頻度、 20代「増やしたい」、30代以上「増やしたくない」～

安い日本、個人が「賃上げ」の声をあげられない風土を変えるには？

マイナビ転職、「ジョブ型雇用と働き方への意識調査」を発表

流行りの「ジョブ型雇用論」が間違いだらけの理由　濱口桂一郎氏に聞く

【2023年卒】「ジョブ型」の認知率は44.9％。約7割は、「ジョブ型採用」で募集する企業にプレエントリーしたいと回答。「仕事内容が明確なら、適性にあった仕事を選ぶことができる」の声。

日本の「ジョブ型雇用」は定着する？ 導入に前向きな企業の目的とは

[20代専門]転職サイトNo.1「Ｒｅ就活」アップグレード第3弾を実施！「スキル重視」「UIターン希望者増」など、コロナ禍の転職ニーズに対応する、最新のDX機能を追加し、20代採用市場をけん引！

『ジョブごとの報酬水準データ』を提供する「サラリーズ」×副業人材マッチングサービス「lotsful」無料共催オンラインセミナー開催「HR最前線 ー 優秀人材を獲得する！令和時代の人事戦略とは」

転職サービス「doda」・日本経済新聞の共同調査結果 「働く人と企業の動向調査2021『評価・スキルアップ、雇用の形 編』」（速報版）を公開

「doda」の持つ100万件のキャリアデータをもとに 『ジョブごとの報酬水準データ』を提供する 「Salaries（サラリーズ）」正式版を5月14日（金）より提供開始

入社後のミスマッチを起こさない転職支援サービス「ミイダス」 働き方改革withコロナ時代の「1万人の仕事観調査2021」を実施

オンライン・パフォーマンス向上支援サービス「hanaseru（ハナセル）」、β版のサービス提供を開始

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採用予定数は「前年並み」が最多。企業は「質」にこだわる傾向が強まる。「マイナビ2022年卒 企業新卒採用予定調査」を発表

【ワークスHI調査レポート】「ジョブ型」に関する大手119法人意識調査 76.5％が職務や役割の定義を実施/検討、日本型人事との融合が課題

テレワークで露呈した人事評価の根本問題、流行の「ジョブ型」は魔法の杖にあらず　江夏幾多郎氏に聞く

宣言延長で活動難航する求職者へ。ONLINEセミナーリレー延長決定 / #働くを止めるな / 株式会社Legaseed(レガシード)

コロナ禍で進む「ジョブ型雇用」は社畜解放のきっかけになるのか

チームマネジメント変革サービス「hanaseru（ハナセル）」事業化決定につき、企業の申込受付を開始！初期費用無料の先行申込特典も

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人材サービス3社協業プロジェクト「ActivateHR」イベント　HRの「これから」～テレワーク時代において人事がアップデートすること～

人材サービス3社協業プロジェクト「ActivateHR」イベント【HRの「これから」～テレワーク時代において人事がアップデートすること～】12月21・22・23日 3日間連続ウェブセミナー開催（無料）

12月21・22・23日 3日間連続ウェブセミナー開催（無料）！人材サービス3社協業プロジェクト「ActivateHR」イベント

人事の流行「ジョブ型雇用」の誤解　成果主義や解雇と直結？　佐藤博樹・中央大学ビジネススクール教授に聞く

「doda」が蓄積してきた約100万件のデータをもとに『ジョブごとの報酬水準』を提供 「Salary Research」無償パイロット版 参画企業募集

7割の企業が「ジョブ型雇用は企業にメリットがある」と回答　メリットは「専門的なスキル・知識がある即戦力人材の採用」、デメリットは「適性がない時に異動できない」

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