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「終身雇用」のニュースまとめ(176件)

検索結果:176件

古舘伊知郎、令和の就活事情に物申す!インタビュー動画公開。「リクルートスーツに身を包んで没個性に見える」。就活生にアドバイス「自我を捨てなさい」

政府が始めた「日本型雇用の見直し」…最低賃金はついに「1,000円の大台」へ。中小企業の“淘汰”を本格化させる恐れ

【世界標準の外】日本企業「原則として終身雇用」「メインバンク&下請けとの深いつながり」…特殊な習慣を継続する納得の事情

個人で活躍するPRのプロフェッショナルが集まる、新たなPR会社「株式会社ビズコミュニケーションズ」設立のお知らせ

[20代専門]転職サイト「Re就活」が、「20代が選ぶ20代向け転職サイト」5年連続No.1を獲得!

外資系航空の人事評価ナンバー3・年収1,000万円だった独身女性、突然の解雇に愕然…50歳で貯金残高100万円の絶望「これでどう生きていけと」【FPが解説】

フリーランスに興味はある?「フリーランスで働くことへの興味関心」について市場調査結果を公開!

グローバル化の時代なのに…日本の「終身雇用制・年功序列賃金制・企業別組合」が残る根本原因

日本企業の従業員はなぜ仕事への熱意が低いのか 世界最低エンゲージメントの背景

【幻冬舎】『中小企業経営者のための賃金戦略』著者・社会保険労務士法人コーチジャパン代表 山崎隆延氏のインタビュー公開!

【10/18(水)】日本初*のアルムナイに特化した1Dayカンファレンス『アルムナイ・カンファレンス~人的資本経営のカギとなる「アルムナイ」~』を開催

Z世代(26歳以下)の就業意識や転職動向

「人的資本経営」成否の鍵を握る?「人的資本中計」とは何か

60歳夫は元エリート国家公務員、勝ち組夫婦の年金月28万円で「余裕の老後」だったが…〈なにかの間違いでは?〉自慢の大企業勤め「45歳息子の仰天行動」に唖然【FPが解説】

【著名FPの助言】これから投資をするなら「全世界への投資」が最優先、次いで「米国」「新興国」…「日本への投資」はおすすめできない理由

同期の月給、50万円弱だが…まじめに働く40代非正規社員、ヤサグレ不可避な「衝撃の給与額」

管理職求人・転職が増加 管理職採用で事業変革・専門スキルの獲得を狙う企業の動き IT・インターネット業界だけでなく、製造業でも同様の傾向

「終身雇用」を失くすほうが日本企業は危ういといえるワケ

「中国経済は成長を続け、日本はハワイのような国になるだろう」…「安定」を重視し続ける日本、米専門家が予測する近未来

政府が進める「退職金」税制見直し…労働者にとってのメリット・デメリットは? 専門家が解説

【NewsPicks】転職・就活・マネジメント・産育休…「人生の転機」で何度も使える決定版『キャリアづくりの教科書』発売!

エッグフォワード代表徳谷智史、新著『キャリアづくりの教科書』を6月30日に出版。学生からベテラン、そして組織をつくる側の人事・経営陣まで「キャリア流動化時代」に必要なすべてが詰まった決定版。

Indeed、「転職」に関する5ヵ国比較調査を実施/転職したい理由は、日本と4ヵ国で差があり。「不満はないが自分にとってプラスになる」が理由の4ヵ国に対し、「職場に不満や嫌なことがある」が多い日本。

従業員が、新たな仲間を連れてくる|従業員起点の採用サービス「Liferary」、シードラウンドの資金調達を実施。選考利用企業様の受付を開始

転職前提で入社する「新卒社員」…「終身雇用制度崩壊」のいま、企業が取り組むべき“たった1つのこと”

平均月収24万円だが…「正社員なんてバカバカしい」と吐き捨てる「氷河期世代・40代・非正規社員」驚愕の給与額

もうすぐ日本に「転職すれば年収が大幅アップする時代」が来る、これだけの理由

ビジネス界で進むプロ人材活用。スポーツ業界から学ぶ点は勝つことを目的としたチームづくり

34歳以下の若手540人に聞いた「終身雇用への期待」調査 8割以上が「終身雇用を期待していない」と回答。

戦略としての賃上げ2.0セミナー【2023年05月10日 (水)開催】

日本企業30年低迷の原因は「人材採用」にあった納得の理由

テック業界の社員同士でつながる、社会人向け匿名SNS 「WorkCircle」正式リリース

Job総研による『2023年 就活実態調査』を実施 6割強が就活中に転職を計画 7割が5年以内に動く世代

事業戦略発表会 兼 契約直結マッチングイベント「プロ人材ピッチ」開催

社会人向けオンライン学習サービス「Schoo」、シリーズEで総額約21.5億円の調達実施

業界初、オンライン上で1万人以上のプロ人材と直接マッチング“プロ人材特化型”ダイレクトリクルーティングシステム「キャリーミーダイレクト」ローンチ

「社員は会社の宝である」なぜ終身雇用、年功序列が日本の経済成長を阻むのか

世界のSTEMプロフェッショナルに聞いた「働き方の未来 」に関する調査 正社員至上主義から多様な働き方へのシフトは見られるのか?

日本企業にもマッチする「現場主導型のジョブ定義」ソリューションを提供するSP総研と、人材開発コンサルティングを行うNEWONEが、『企業の人的資本の最大化』を支援するため戦略的業務提携

【スキルアップ重視型】「伝わる書き方」と「途上国」を同時に学ぶ!グローバルライター講座(23期)の受講者募集、早割1/26まで

新卒で入社した企業で働きたい年数は「定年まで」が最多。次いで「3年以上5年未満」。「長く働いて貢献したい」の声とともに、「キャリアアップのためには転職も1つの手段」の声が上がる/新社会人アンケート

30年間増えない給料!本当に「終身雇用」は間違っていたのか

キャリア教育が広がらない3つの理由 そもそも若者が必要としていない?

「『脱・終身雇用』に向けた具体的制度設計」と題して、TMI総合法律事務所 パートナー弁護士 那須 勇太氏/アソシエイト弁護士 山口 貴臣氏によるセミナーを2022年11月28日(月)に開催!!

所得減少と年金制度への“不信”…相続争いが“勃発し始めた”背景

【メディカル業界に特化したプラットフォーム MEDISPURT をリリース】~国内外の副業人材、フリーランサー、ハイクラスシニアを活用したスポットプロジェクトを~

【止まらない日本の貧困】労働者が「雇用の安定」と引き換えに呑んだ「賃金抑制」という苦しすぎる条件

【日本人の賃金】貧しさからの脱却を困難にする「タテ社会」の構造的問題点

昭和・平成マインドからの切り替えを、令和は「AND思考」で働く時代

~ジェイック、株式会社Kakedasを子会社化~

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相次ぐ「心神喪失」の無罪判決、ホントに「やられ損」で「野放し」になる? 法が罰しない理由を深掘り

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『24時間テレビ』寄付金の着服が発覚 「信じられない」「許しがたい行為」

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「論破王」ひろゆきが米山隆一に論破され動揺…瞬きが増える一幕に失望の声

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